主旨：教育部109年8月13日臺教學（三）字第1090108790號函，自即日起停止適用，請查照。

說明：
一、性別平等教育法（下稱性平法）第23條規定：「學校或主管機關於調查處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件期間，得採取必要之處置，以保障當事人之受教權或工作權。」，校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則（下稱防治準則）第25條第1項規定：「為保障校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件當事人之受教權或工作權，事件管轄學校或機關於必要時得依性平法第23條規定，採取下列處置，並報主管機關備查：一、彈性處理當事人之出缺勤紀錄或成績考核，並積極協助其課業或職務，得不受請假、教師及學生成績考核相關規定之限制。二、尊重被害人之意願，減低當事人雙方互動之機會。三、避免報復情事。四、預防、減低行為人再度加害之可能。五、其他性別平等教育委員會（下稱性平會）認為必要之處置。」學校應審酌被害人之意願、行為人再度加害之可能及避免報復情事等，採取必要之處置，以保障當事人之受教權或工作權。

二、有關軍訓教官涉及校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，辦理方式如下：
(一)事件調查中：學校性平會調查處理軍訓教官涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件時之暫時性措施，應依性平法第23條及防治準則第25條第1項規定，得採取必要之處置；視狀況要求其請假靜候調查者，應依高級中等以上學校軍訓教官請（休）假及主管職務代理規定辦理。
(二)經調查屬實者，參考「教育部所屬高級中等以上學校軍訓教官涉及校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件屬實處理程序」流程圖（如附件）辦理。

三、另旨揭函釋所列教育部104年4月21日臺教學（三）字第1040042214A號、104年5月19日臺教學（三）字第1040065660號及105年6月28日臺教學（三）字第1050056734號函，仍自109年6月30日停止適用。