性別事件經調查後，涉及教師後續懲處之規定定有「情節重大」者，有教師法第14條第1項第9款所定「確認有性騷擾或性霸凌行為，且情節重大」、同法第1項第13款「行為違反相關法令」與第2項後段所定「其有第十三款規定之情事，經教師評審委員會議決解聘或不續聘者，除情節重大者外，應併審酌案件情節，議決一年至四 年不得聘任為教師，並報主管教育行政機關核准。」，該等教師行為經調查認定屬實且認屬情節重大者，依教師法第14條、教育人員任用條例第31條及本部不適任教育人員之通報與資訊蒐集及查詢辦法第10條所列準用範圍人員，學校應向主管教育行政機關辦理通報，學校於任用或進用專、兼職人員前並應依性平法第27條第4項規定執行查閱 ，以防堵不適任者進入校園服務。

有關該「情節重大」之定義與判斷基準，按「情節重大」 係屬不確定法律概念，事件之事實該當情節重大與否，由 學校性平會（或依法組成之相關委員會，調查教師法第14 條第1項第9款其他性騷擾事件者）組成調查小組調查後， 調查小組應針對調查過程所蒐集之資訊，視個案具體情節 ，審酌一切情狀，並依下列基準予以論明載錄於調查報告 （事實及認定理由段），且經學校性平會審議確認通過：

(一)行為人：與被害人之關係(是否直接指導)、犯後態度、 過往有無類似行為經學校調查屬實及處置告誡後再犯。

(二)被害人：被害人年齡(成年、未成年或年幼)、被害人身 心狀況是否無法應變或反抗。

(三)行為侵害之法益：如被害人身分、人數、被害人所受影響、被害人受害之狀況(程度)、侵害之結果是否發生等 。

(四)行為態樣：行為動機、目的、手段、侵害次數多寡、侵 害時間長短、侵害之時間點(於個別指導時、上課時或 其他時間)、是否由權力較大之一方主動、是否利用權勢或職務上之機會、是否違反被害人之意願、是否壓抑或無視被害人反抗繼續加害。

(五)其他：對法秩序所生之危害、其影響程度、範圍等因素 。

又教師涉及違反防治準則第7條規定等專業倫理行為之事件，經學校性平會議決通過調查報告後，移請教師評審委員會（以下簡稱教評會）依教師法第14條第1項第13款所定 「行為違反相關法令，經有關機關查證屬實。」予以審議懲處。此類經學校性平會調查認定屬實且情節重大之事件 ，倘學校教評會審酌後，仍認事實案情未達情節重大時（ 上開教師法第14條第2項後段賦予教評會審酌權限），應請教評會具體載明理由，由主管機關於核准類此懲處案件時，審慎評估學校所提理由之適當性。